それには、いくつかの理由がありますが、
第一の理由は、緊急時のショックアブソーバー的役割を期待してのことです。
日本の労働慣行から、業績低迷時においても正規社員のクビは切れない。
多くの企業において、もっとも大きな費用は、
固定費(業績で変動しない支出費用)である正規社員の人件費です。
ですから、人件費(固定費)は、簡単には削減できません。
となると、派遣社員は、
業績の浮き沈みで雇用数を調整できる安全弁といえます。
業績の浮き沈みで雇用数を調整できる安全弁といえます。
派遣に関わる費用は、
変動費(やりようによっては支出を抑えられる費用)なのです。
変動費(やりようによっては支出を抑えられる費用)なのです。
ですから、企業側が、派遣社員を正規社員と同じように扱うといっても、
説得力はないですね。
同じであると考えているのであれば、正規社員にすべきなのですから。
とはいえ、派遣というシステム自体は、
とてもよい制度であると私は思っています。
とてもよい制度であると私は思っています。
派遣法本来の、一定期間働いたら正規社員として受け入れる…
ということが守られれば、双方にメリットが出ます。
しかし、現状は、そうなっていないことを、
これから派遣で働こうとしている人は認識すべきです。
ですから、いずれ正規社員で働こうと考えている人は、
紹介予定派遣にこだわって求職すべきであると、私はアドバイスしています。